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Wirtschaft trifft Psychologie
Mediation - Supervision - Coaching
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Selbstsicher führen und Konflikte lösen – speziell für Frauen in Führungspositionen
 
Miteinander statt gegeneinander – das wünschen sich viele Führungskräfte. Doch in der Realität stehen oft Hindernisse im Weg. Warum es in bestimmten Situationen schwerfällt, Konflikte zu lösen und innere Stabilität zu bewahren, ist genau die Frage, die ich gemeinsam mit Dir ergründe.
 
In meinen 15 Jahren als Unternehmerin habe ich mich vom technisch-prozessorientierten Projektmanagement hin zu einem psychologisch fundierten Blick auf Führung entwickelt. Dabei habe ich erkannt, dass Entscheidungen selten rein rational getroffen werden – vielmehr sind sie tief in der Beziehungsebene und unseren Emotionen verankert.
 
Ob es um innere Konflikte oder Spannungen im Team geht – die Ursachen sind oft miteinander verwoben. Wer als Frau in einer Führungsposition selbstsicher führen will, sollte genau diese tieferen Ebenen betrachten. Denn dort liegen die entscheidenden Ansätze, um Konflikte nachhaltig zu lösen und wieder ein erfolgreiches Miteinander zu schaffen.

Es braucht das stabile ICH,
für ein erfolgreiches WIR!
Entdecke in diesem Blogpost "Konflikte Lösen in 7 Schritten" wie Du besser verstehen kannst, wie Konflikte entstehen und wie Du sie lösen kannst. Lass uns gemeinsam lernen, wie wir uns selbst und anderen helfen können, Konflikte zu bewältigen!
Wenn man in einer schwierigen Situation feststeckt, oder gar in einer Krise, kann man nicht so einfach loslassen. Der lösungsorientierte Blick ist vernebelt. In diesem Blog erzähle ich von meinem vernebelten Blick und wie ich es geschafft habe loszulassen. Der Startpunkt für meinen neuen/alten Weg.
In diesem Blogpost werfe ich einen Blick auf den oft unterschätzten Mental Load von Frauen in Führungspositionen. Viele denken, starke Frauen können alles stemmen, doch das Gegenteil ist der Fall: Sie tragen oft noch mehr Verantwortung und Druck. Lass uns darüber reden, warum wir das nicht ignorieren sollten!
In diesem Beitrag erfährst du, wie ein selbstbestimmtes Leben nicht nur dein eigenes Glück steigert, sondern auch anderen als inspirierendes Vorbild dient. Lass uns darüber sprechen, warum es absolut in Ordnung ist, für sich selbst einzustehen, ohne dabei egoistisch zu sein. Mach dich bereit, die Kraft der Selbstbestimmung zu entdecken!
Das neue Jahr ist da – Zeit für ein persönliches Ziel! Doch was tun, wenn der Kopf voller Gedanken ist und sich alles nur um die Arbeit dreht? Fühlst du dich überfordert und findest kein sinnvolles Ziel, das dich wirklich erfüllt? In diesem Artikel zeige ich dir, wie du mithilfe des 5-Säulen-Modells Klarheit gewinnst, deine Situation aus einer neuen Perspektive betrachtest und ein Jahresziel findest, das dein Leben nachhaltig verbessert.
Stabil in allen drei Ebenen
Konflikte eskalieren, wenn wir Menschen instabil werden und aus Selbstschutz heraus das Gegenüber angreifen. Je mehr Selbstvertrauen wir in uns haben, desto ruhiger und lösungsorientierter können wir verhandeln; mit anderen oder auch mit uns selbst. Vertrauen ist hier der Schlüssel dazu und kann in unterschiedlichen Ebenen geschaffen werden.
PSC-Modell

Ebene 3: Coaching
Aufbauend auf unsere Stärken und Ressourcen, erreichen wir durch Reflexion, Übung und Umsetzung unsere und die gemeinsamen Ziele.
Ebene 2: Systemisch
Jedes System hat seine eigenen Regeln und Strukturen. Diese müssen uns bewusst sein, um zielorientiert handeln zu können. (Supervision aus der Metaebene)
Ebene 1: Psychologisch
Nur wenn wir uns unserer Trigger bewusst und in uns stabil sind, können wir neue Wege erfolgreich gehen.
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